{"id":13196,"date":"2026-10-01T22:00:43","date_gmt":"2026-10-01T22:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.womenonb.com\/?p=13196"},"modified":"2026-10-01T22:01:04","modified_gmt":"2026-10-01T22:01:04","slug":"la-primera-mujer-ceo-no-aparecio-ayer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/la-primera-mujer-ceo-no-aparecio-ayer\/","title":{"rendered":"La primera mujer CEO no apareci\u00f3 ayer"},"content":{"rendered":"<p><em>Cristina Ramos, CEO de WOB.<\/em><\/p><p>La semana pasada estuve en Nueva York, en Naciones Unidas, coincidiendo con la presentaci\u00f3n del <em>Gender Snapshot 2026<\/em>. Y mientras hablamos de igualdad en los espacios donde se decide, la propia ONU advierte de que parte de la infraestructura institucional creada para impulsarla est\u00e1 perdiendo poder.<\/p><p>Y esta semana, General Mills ha nombrado a Dana McNabb como su pr\u00f3xima CEO. <strong>Ser\u00e1 la primera mujer en los 160 a\u00f1os de historia de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/strong><\/p><p>McNabb lleva 27 a\u00f1os en General Mills. Ha pasado por marketing, estrategia, direcci\u00f3n de negocios, operaciones internacionales y diferentes posiciones de responsabilidad. Desde este a\u00f1o era COO y ahora asumir\u00e1 la m\u00e1xima responsabilidad en una compa\u00f1\u00eda que atraviesa un momento complejo, con presi\u00f3n sobre costes, consumo y crecimiento.<\/p><p><em>Llevamos a\u00f1os pregunt\u00e1ndonos c\u00f3mo preparar a m\u00e1s mujeres para llegar a los puestos de decisi\u00f3n. Pero, \u00bfcu\u00e1nto talento hemos tenido realmente la oportunidad de poner a prueba?<\/em><\/p><p>Porque nadie llega a CEO acumulando \u00fanicamente cursos, potencial o buenas evaluaciones. Llega despu\u00e9s de a\u00f1os de decisiones: dirigir un negocio, gestionar una crisis, asumir una responsabilidad mayor, equivocarse, aprender, construir relaciones, ganar visibilidad y demostrar criterio cuando todav\u00eda no ten\u00eda la silla.<\/p><p>Eso no ocurre por accidente, hay una diferencia enorme entre decir que una persona \u201ctiene potencial\u201d y ponerla en una situaci\u00f3n en la que pueda demostrarlo.<\/p><p>Quiz\u00e1 por eso, despu\u00e9s de pasar unos d\u00edas escuchando hablar de cu\u00e1nto queda todav\u00eda por avanzar, la historia de Dana McNabb me parece m\u00e1s interesante que otro dato sobre cu\u00e1ntas mujeres faltan arriba.<\/p><p><strong>Hay algo inc\u00f3modo en la manera en que hablamos de m\u00e9rito.&nbsp;<\/strong><\/p><p>Pedimos experiencia para acceder a determinadas posiciones, pero pocas veces preguntamos qui\u00e9n tuvo acceso a las experiencias que despu\u00e9s convertimos en requisito.<\/p><p>Queremos l\u00edderes con visi\u00f3n de negocio, exposici\u00f3n internacional, capacidad para gestionar crisis y criterio estrat\u00e9gico, y todo eso suena a m\u00e9rito individual.<\/p><p>Pero antes fue una oportunidad, y las oportunidades no aparecen solas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cristina Ramos, CEO de WOB. La semana pasada estuve en Nueva York, en Naciones Unidas, coincidiendo con la presentaci\u00f3n del Gender Snapshot 2026. Y mientras hablamos de igualdad en los espacios donde se decide, la propia ONU advierte de que parte de la infraestructura institucional creada para impulsarla est\u00e1 perdiendo poder. Y esta semana, General [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13197,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-13196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13196"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13196"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13198,"href":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13196\/revisions\/13198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.womenonb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}