Según un artículo de Madrid (EFE).- “Cada vez se crean más puestos de trabajo (aproximadamente uno de cada cuatro) en el ámbito de las tecnologías y de la digitalización, y aunque el número de mujeres en esos sectores ha aumentado durante las últimas décadas, su representación en puestos de dirección y de liderazgo es muy reducido y se ha estancado”.
Considero que son buenas noticias desde el mundo laboral. Son avances en la Inclusión de Mujeres en el Sector Tecnológico, y este crecimiento presenta una oportunidad alentadora para la inclusión y el avance de las mujeres en sectores clave y de vanguardia, aunque enfrentamos el reto de su subrepresentación en puestos de dirección y liderazgo. Es aquí donde tenemos la oportunidad de enfocarnos y redoblar esfuerzos.
Estamos en un momento crucial para impulsar el cambio. Con más mujeres preparadas y formadas en tecnologías y digitalización, es el momento de abogar por políticas y programas que promuevan su ascenso a roles de liderazgo. Las iniciativas como las de WOB, de mentoría, formación continua y redes de apoyo profesional pueden ser herramientas poderosas para romper el estancamiento y abrir nuevas puertas.
Cada paso adelante, por pequeño que parezca, es una victoria en nuestro camino hacia una representación equitativa. Sigamos trabajando con determinación y optimismo para asegurarnos de que las mujeres no solo participen, sino que también lideren en el apasionante mundo de la tecnología y la digitalización.
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