Leadership should not be lived in solitude.
At WOB, we create a living network of women leaders who support, inspire, and learn from one another.
A space where sharing experiences leads to better decisions and to changes that truly last.
An international community.
We bring together professional women with a shared purpose: to grow together, move forward with confidence, and transform challenges from an increasingly complex world into real opportunities.
What sets us apart.
We are atransformative community, where women leaders find support, shared vision, and a confidential space that strengthens both strategic and human development.
Leadership should not be lived in solitude.
At WOB, we create a living network of women leaders who support, inspire, and learn from one another.
A space where sharing experiences leads to better decisions and to changes that truly last.
An international community.
We bring together professional women with a shared purpose: to grow together, move forward with confidence, and transform challenges from an increasingly complex world into real opportunities.
What sets us apart.
We are atransformative community, where women leaders find support, shared vision, and a confidential space that strengthens both strategic and human development.
WOB offers you a unique opportunity to connect and strengthen ties with other business and community leaders, expand your network, and create opportunities for collaboration and business.
Finding in our meetings a safe and confidential space to broaden perspectives, explore approaches, and identify potential biases.
Among business and community leaders, sharing experiences and knowledge, helping us develop new skills and continue advancing on our path of growth and development.
With programs designed to help leaders enhance skills, develop strategies, and address other relevant and timely topics.
WOB offers you a unique opportunity to connect and strengthen ties with other business and community leaders, expand your network, and create opportunities for collaboration and business.
Finding in our meetings a safe and confidential space to broaden perspectives, explore approaches, and identify potential biases.
Among business and community leaders, sharing experiences and knowledge, helping us develop new skills and continue advancing on our path of growth and development.
With programs designed to help leaders enhance skills, develop strategies, and address other relevant and timely topics.
Por Cristina Ramos Gómez de Balboa En la última década, la política de cohesión territorial en España y Europa ha vivido instalada en una paradoja
A menudo escuchamos que el mundo rural es el futuro, pero para que ese futuro sea presente, necesitamos transformar la intención en estrategia. Desde mi
El Foro Económico Mundial en Davos Acaba de cerrar sus puertas y, tras días de debates sobre IA, geopolítica y economía, me queda una conclusión
Durante años, el llamado “síndrome de la abeja reina” ha funcionado como una explicación cómoda.Si hay pocas mujeres en la alta dirección, si el avance
Por WOB-IS. Enero suele ser el mes de los propósitos, pero en la alta consultoría de impacto, es el mes de los marcos regulatorios. Mientras
Liderazgo, sesgos inconscientes y poder son tres conceptos que rara vez se analizan juntos. Sin embargo, en muchas organizaciones operan de forma simultánea, especialmente en
Por Cristina Ramos Gómez de Balboa En la última década, la política de cohesión territorial en España y Europa ha vivido instalada en una paradoja
A menudo escuchamos que el mundo rural es el futuro, pero para que ese futuro sea presente, necesitamos transformar la intención en estrategia. Desde mi
El Foro Económico Mundial en Davos Acaba de cerrar sus puertas y, tras días de debates sobre IA, geopolítica y economía, me queda una conclusión
Durante años, el llamado “síndrome de la abeja reina” ha funcionado como una explicación cómoda.Si hay pocas mujeres en la alta dirección, si el avance
Por WOB-IS. Enero suele ser el mes de los propósitos, pero en la alta consultoría de impacto, es el mes de los marcos regulatorios. Mientras
Liderazgo, sesgos inconscientes y poder son tres conceptos que rara vez se analizan juntos. Sin embargo, en muchas organizaciones operan de forma simultánea, especialmente en