WOB-IS
El impacto social auténtico nace de la acción colectiva
El impacto social auténtico nace de la acción colectiva
WOB-IS es el Alma Social de Women On Board
Durante más de una década en WOB, hemos acompañado a presidentas, CEOs, empresarias, directivas etc., creando redes de confianza que han transformado su liderazgo e impacto. Con WOB-IS buscamos ampliar ese círculo, llevarlo a más mujeres que merecen avanzar, pero que cuentan con menos oportunidades.
Propuestas dinámicas que impulsan cambios reales
Desarrollamos programas dinámicos que integran formación práctica, acompañamiento en red y visibilidad estratégica. Cada proyecto responde a las necesidades concretas de las mujeres y su entorno, asegurando que cada paso se traduzca en resultados tangibles.
Compromiso social convertido en resultados
En WOB-IS colaboramos con empresas, instituciones y comunidades que apuestan por la igualdad con impacto social. Medimos cada programa con indicadores claros —empleabilidad, liderazgo, autonomía y cohesión social— porque la diferencia está en demostrar resultados.
¿Por qué WOB-IS?
¿Por qué WOB-IS?
Las mujeres ganan un 12,9 % menos que los hombres por hora trabajada.
Desempleo femenino: En 2024 la tasa femenina fue 12,1% vs 9,6% en hombres.
Paro juvenil femenino: 27,1% en 2024, reto claro en acceso al primer empleo.
9 de cada 10 personas inactivas por cuidados son mujeres.
Especialistas TIC: Las mujeres son ~20% de especialistas TIC en España.
Sanidad: Las mujeres son mayoría en profesiones sanitarias, pero ocupan ~25% de los puestos directivos.
Consejos de administración: En el IBEX-35, las mujeres solo alcanzaron 41,27% de los asientos en 2024.
Brecha de pensiones: Las mujeres españolas cobran ~31,7% menos de pensión que los hombres.
Investigación en la UE: Las mujeres son 44% del personal investigador, señalando la necesidad de redes y visibilidad internacional.
Desempleo sénior: Entre mayores de 45, algo más del 55% de las personas paradas son mujeres.
El desempleo y la precariedad afectan a 1 de cada 12 mujeres.
La tasa de desempleo de mujeres inmigrantes no comunitarias en España alcanza el 22 %, casi el doble de la de mujeres españolas (12 %).
Las mujeres ganan un 12,9 % menos que los hombres por hora trabajada.
Desempleo femenino: En 2024 la tasa femenina fue 12,1% vs 9,6% en hombres.
Paro juvenil femenino: 27,1% en 2024, reto claro en acceso al primer empleo.
9 de cada 10 personas inactivas por cuidados son mujeres.
Especialistas TIC: Las mujeres son ~20% de especialistas TIC en España.
Sanidad: Las mujeres son mayoría en profesiones sanitarias, pero ocupan ~25% de los puestos directivos.
Consejos de administración: En el IBEX-35, las mujeres solo alcanzaron 41,27% de los asientos en 2024.
Brecha de pensiones: Las mujeres españolas cobran ~31,7% menos de pensión que los hombres (gap acumulado por carrera y cuidados).
Investigación en la UE: Las mujeres son 44% del personal investigador (pero menor presencia en puestos de decisión), señalando la necesidad de redes y visibilidad internacional.
Desempleo sénior: Entre mayores de 45, algo más del 55% de las personas paradas son mujeres.
El desempleo y la precariedad afectan a 1 de cada 12 mujeres.
La tasa de desempleo de mujeres inmigrantes no comunitarias en España alcanza el 22 %, casi el doble de la de mujeres españolas (12 %).
La igualdad no es solo justicia: es un multiplicador de crecimiento económico, innovación y cohesión social.
La igualdad no es solo justicia: es un multiplicador de crecimiento económico, innovación y cohesión social.
Programas
Mujeres en Acción → Resiliencia que se convierte en futuro.
Raíces → Confianza para empezar de nuevo.
Horizonte → Talento migrante que vuelve al empleo.
- Raíz Futuro → Mujeres rurales con voz y empleo digno.
- Impulso Mujeres → Ideas que se transforman en proyectos reales.
- Talento +20 → Primeras oportunidades que abren camino.
- Nueva Etapa → Reinventarse es también liderar.
- Salud que Lidera → Mayoría en base, voz en la decisión.
- Liderazgo STEM → Mujeres visibles en ciencia y tecnología.
Invertir en mujeres es invertir en innovación, crecimiento y cohesión social. WOB-IS convierte ese propósito en acción concreta.
Invertir en mujeres es invertir en innovación, crecimiento y cohesión social. WOB-IS convierte ese propósito en acción concreta.
