Del ruido al sentido: cómo los líderes del futuro aprenderán a sostener, no solo a decidir. “Liderazgo”, “resiliencia”, “inspiración”, “propósito”.Cuatro palabras que suenan en cada
Cuando las cifras no acompañan, la claridad se convierte en liderazgo. Las empresas cuentan historias. No solo de éxitos, sino también de tensiones ocultas, estructuras
La ventaja competitiva que nadie ve venir. Cuando Volvo Group apostó por la diversidad en su comité ejecutivo, no lo hizo por reputación, sino por
Reflexiones sobre un foro de alto nivel y las preguntas que nos quedan. Tuve la oportunidad de pasar el fin de semana en La Toja,
No subestimemos a las mujeres jóvenes.No son “la generación que lo tiene todo fácil”. Son las que se abren paso en un mundo cambiante, con
En los últimos años, la diversidad de género se ha convertido en un mantra corporativo. Informes de sostenibilidad llenos de compromisos, departamentos de comunicación que
Del qué al cómo: cuando un grupo de mujeres recupera la seguridad perdida Hace unos años fue la primera vez que participé en un programa
Los muros ya no son de piedra ni de hormigón. Son digitales, ideológicos, sociales. Y crecen en todas partes. Un mapa de fracturas En Reino
Este verano he vuelto a releer un libro que siempre me deja pensando: The Spirit Level, de Wilkinson y Pickett. Es un ensayo sobre cómo
No es un día cualquiera. Es ese momento en que el calendario parece respirar con alivio, pero nuestra mente sigue acelerada. Mientras algunos ya están
El boom de la Inteligencia Artificial generativa nos ha hecho más eficientes, sí. Pero también nos plantea una nueva pregunta: ¿estamos ganando velocidad o perdiendo
La mayoría hemos caído: ese vestido de 9 euros, la camiseta “por si acaso”, esos pendientes que tardan un mes en llegar, envueltos en más
El Foro Económico Mundial en Davos Acaba de cerrar sus puertas y, tras días de debates sobre IA, geopolítica y economía, me queda una conclusión
Durante años, el llamado “síndrome de la abeja reina” ha funcionado como una explicación cómoda.Si hay pocas mujeres en la alta dirección, si el avance
Por WOB-IS. Enero suele ser el mes de los propósitos, pero en la alta consultoría de impacto, es el mes de los marcos regulatorios. Mientras
Liderazgo, sesgos inconscientes y poder son tres conceptos que rara vez se analizan juntos. Sin embargo, en muchas organizaciones operan de forma simultánea, especialmente en
Una paradoja que empieza a emerger Durante la última década, el avance en igualdad de género ha sido incuestionable. Sin embargo, los datos más recientes
Por WOB-Impacto Social Cuando los datos celebran, pero la realidad matiza El mercado laboral español vive meses de récord. El empleo crece, la actividad se