Participar en el Focus Group #DóndeEstánEllas, organizado por la Oficina del Parlamento Europeo en España, confirma algo que a veces se olvida: la igualdad no
La investigación demuestra que las mujeres reciben menos retroalimentación crítica y más comentarios emocionales. Una brecha silenciosa que este noviembre vuelve a ser relevante en
Por Women On Board Hay dinámicas que no hacen ruido, pero explican el ruido que padecen tantas personas dentro de las organizaciones. Una de las
Por Women On Board (WOB) Durante décadas, el mundo corporativo ha hablado con naturalidad de “talento femenino”, como si fuera una subespecie del talento general.
Del ruido al sentido: cómo los líderes del futuro aprenderán a sostener, no solo a decidir. “Liderazgo”, “resiliencia”, “inspiración”, “propósito”.Cuatro palabras que suenan en cada
Cuando las cifras no acompañan, la claridad se convierte en liderazgo. Las empresas cuentan historias. No solo de éxitos, sino también de tensiones ocultas, estructuras
La ventaja competitiva que nadie ve venir. Cuando Volvo Group apostó por la diversidad en su comité ejecutivo, no lo hizo por reputación, sino por
Reflexiones sobre un foro de alto nivel y las preguntas que nos quedan. Tuve la oportunidad de pasar el fin de semana en La Toja,
No subestimemos a las mujeres jóvenes.No son “la generación que lo tiene todo fácil”. Son las que se abren paso en un mundo cambiante, con
En los últimos años, la diversidad de género se ha convertido en un mantra corporativo. Informes de sostenibilidad llenos de compromisos, departamentos de comunicación que
From what to how: when a group of women regain their lost confidence A few years ago, I participated in a program for the first time
Walls are no longer made of stone or concrete. They are digital, ideological, social. And they are growing everywhere. A map of fractures In the United Kingdom
Participar en el Focus Group #DóndeEstánEllas, organizado por la Oficina del Parlamento Europeo en España, confirma algo que a veces se olvida: la igualdad no
La investigación demuestra que las mujeres reciben menos retroalimentación crítica y más comentarios emocionales. Una brecha silenciosa que este noviembre vuelve a ser relevante en
Por Women On Board Hay dinámicas que no hacen ruido, pero explican el ruido que padecen tantas personas dentro de las organizaciones. Una de las
Por Women On Board (WOB) Durante décadas, el mundo corporativo ha hablado con naturalidad de “talento femenino”, como si fuera una subespecie del talento general.
Del ruido al sentido: cómo los líderes del futuro aprenderán a sostener, no solo a decidir. “Liderazgo”, “resiliencia”, “inspiración”, “propósito”.Cuatro palabras que suenan en cada
Cuando las cifras no acompañan, la claridad se convierte en liderazgo. Las empresas cuentan historias. No solo de éxitos, sino también de tensiones ocultas, estructuras